人事主管招聘 - 东莞市凯华电子有限公司

1.大专及以上学历，3-5年及以上生产制造型企业人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等其中两个模块有丰富的经验；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.强烈的自我驱动力，创新力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。